FÜHRUNGSCOACHING UND FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG
Tauchen Sie ein in die Welt des Judo-Leadership: Innovatives Führungscoaching und Führungskräfteentwicklung.
Die Anforderungen an eine Führungskraft sind vielfältig und gehen weit über die Anwendung von Techniken hinaus. Es geht darum, wer wir sind, wie wir mit den Menschen umgehen, welchen Beitrag wir für Team, Abteilung und die ganze Organisation leisten. Darum, Menschen zu unterstützen, ihre Motivation und Potenzial voll auszuschöpfen und gleichzeitig ihre körperliche, mentale und soziale Gesundheit zu fördern. Wie wir uns selber führen und Vorbild sind. Es geht um Prinzipien, Werte und Haltungen; aber auch um Ergebnisse.
Basierend auf ‚menschenzentrierten‘ Führungsansätzen wie der authentischen oder der transformationalen Führung und einer agilen Grundhaltung erkunden wir, wie wir die technischen und moralischen Prinzipien und Elemente des Judo nutzen, um Ihren Führungsstil weiterzuentwickeln und den Erfolg zu steigern.
Wahre Agilität: Neue Perspektiven, zielführende Ansatzpunkte für Problemlösungen und Innovation, optimale Nutzung positiver Energie und Umleitung negativer Energie sind genauso Bestandteile wie gelebte Werte, wechselseitiges Gediehen, Wohlergehen und gegenseitige Unterstützung.
Bringen Sie Führung in Einklang mit Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Identität und Ihren Schwächen und Stärken.
Leistung steigern, Arbeitsleben verbessern, gemeinsam zum Ziel!
„Die Führungskraft kann lediglich die Bedingungen der Möglichkeit individueller Sinnfindung (und damit optimaler Leistungsentfaltung) schaffen“ (Reinhard Sprenger)
„Judo teaches us to look for the best possible course of action, whatever the individual circumstances, and helps us to understand that worry is a waste of energy“ – Jigorō Kanō (1869-1938)
Judo-Leadership-Coaching
Mit welchen Themen beschäftigen wir uns?
≥ den eigenen Führungsstil entwickeln
≥ Problem- und Potenzialanalysen
≥ Visions- und Zielfindung und -formulierung
≥ gemeinsame Werte und ‚Purpose‘
≥ Motivation der Mitarbeiter/-innen und die eigene
≥ Ressourcenerkundung und -aktivierung
≥ Arbeit mit Gruppen und Teams
≥ Umgang mit Widerständen und Hindernissen
≥ effektive Kommunikation
„The purpose of the study of judo is to perfect yourself and to contribute to society“ – Jigorō Kanō (1869-1938)
LEADERSHIP, der zu IHNEN passt
Judo Prinzipien
Seiryoku-Zenyo –> maximal effiziente Nutzung von Energie
Jita-Kyoei –> wechselseitiges Gediehen, Wohlergehen und gegenseitige Unterstützung
Elemente des Judo
Taiso (Tai = Körper; so = Gymnastik) –> Schulung grundlegender körperlicher und geistiger Fähigkeiten
Kata (Form) –> Üben in vorgegebenen, geschlossenen Situationen. Funktionen und Prinzipien verstehen, Routinen und (grundlegende) Standards etablieren
Randori (Ran = Chaos, Zufall; dori = greifen) –> Anwenden des Erlernten in realistischen aber sicheren Situationen. Flexibilität, Agilität und Anpassungsfähigkeit schulen und gleichzeitig Ergebnisse erzielen
Shiai (Wettkampf) –> Der ‚ultimative‘ Test der eigenen Fertigkeiten. Im Wettbewerb fair nach den Regeln bestehen
Führungscoaching nach Maß für:
- Nachwuchsführungskräfte, die ihren Weg noch suchen
- Erfahrene Führungskräfte, die das nächste Level erreichen wollen
- Führungskräfte, die unter großem Stress und Druck stehen
- Führungskräfte, die ihr volles Potenzial ausschöpfen wollen
- Jeden, der sich mit dem Thema Führung/Leadership beschäftigt und neue Perspektiven erkunden und Erfahrungen machen möchte
Führungscoaching und Führungskräfteentwicklung aus Köln
Previous
Next